WORK AT DG

採用情報

採用情報

OUR VALUESデジタルガレージ文化

FIRST PENGUIN SPIRIT

ペンギンの群れは、生きていくために魚を獲る必要があります。しかし、その魚がいる海の中には、シャチやヒョウアザラシといった、彼らを糧とし、生きている肉食獣が多く潜んでいます。そういった危険を顧みず、自らの食料を得るために勇気をもって最初に飛び込むペンギンが、“ファーストペンギン”です。デジタルガレージは、失敗を恐れず、新しい挑戦に取り組むファーストペンギンスピリットを大切にしています。

DG PRIDE

デジタルガレージの社員は、一人一人がプライドを持って仕事をしています。お客様に対しても、自分自身に対しても、誇りを持ち、「新たなコンテクストを創造し、世の中の役に立とう!」という気持ちで仕事に取り組んでいます。全社員が共有する価値観として、DG PRIDEには次のことが掲げられています。

DG PRIDE

  • TENACITY強い意志を持て
  • OPENNESS常識を疑え
  • INTEGRITY真っ直ぐであれ
  • AGILITY機敏であれ
  • COURAGE勇敢であれ

デジタルガレージでは、全社員、役員がIDカードの裏に貼付し、常に持ち歩いています。判断に迷ったり、仕事に行き詰ったときには、「DG PRIDE」を読み返し、原点に立ちかえることで、次に進むことができる考え方です。

PEOPLE WE ARE LOOKING FOR求める人物像

「デジタルガレージに入れば何かを得られる」という考え方ではなく、
「デジタルガレージを使って自分のこんな夢を実現しよう」という志のある方を求めています。

  • ●チャレンジ精神と行動力があり、リーダーシップを持っている人
  • ●オープンで、ニュートラルで、グローバルな思考、志向を持っている人
  • ●フラットな思考とコミュニケーションが出来る人
  • ●常識に捉われず、色々な視点から物事を見つめることができる人

そして、ファーストペンギンスピリットの主旨に賛同でき、デジタルガレージという舞台で、新しいものを創造する面白さと、未来を創る醍醐味に価値を見出せる人を求めています。「我こそは」という方は、デジタルガレージというステージにぜひ挑戦してください!

WORK ENVIRONMENT環境

この動画は代官山本社を中心に香港・米国等の関連施設で撮影し、登場人物も当社グループの役職員で構成されています。あなたが出社する様なイメージで、当社の雰囲気を感じてください。

静止画はこちらをご覧ください。

  • 社内風景
  • 社内風景
  • 社内風景
  • 社内風景
  • 社内風景
  • 社内風景
  • 社内風景

CAREER OPPORTUNITIES入社後

プロセスに対する評価

デジタルガレージでは、仕事の結果である「業績」だけではなく、そこに辿り付くまでの「プロセス」も重要な評価要素としています。仕事をしていくうえでは、どんなに頑張っても、周囲の環境によっては結果を出せないことがあります。困難な状況にもかかわらず、どのような行動をとり、どのようなアイデアを出し頑張ったのか、という本人の努力も評価されます。

特に若い人ほど、「プロセス」の割合が評価のなかで大きなウェイトを占めています。これは、若手社員については、結果ももちろん大事ですが、努力をきちんと評価し、育成に結び付けていこうという考え方によるものです。

キャリアアップ

デジタルガレージの社員は、強いキャリア意識を持った社員ばかりです。デジタルガレージで働くことで、何をしたいのか、何を得たいのか、明確な意思を持っています。そんな仲間と切磋琢磨しながら、デジタルガレージの幅広いリソースを活かして、自分のキャリアを形成してください。

DG FELLOWDGフェロー制度

デジタルガレージグループでは、人材資源の活性を目的に、グループの企業発展に貢献した役員・社員を対象とした、「DGフェロー制度」を設立しました。

「DGフェロー」には、DGを愛し、なおかつ優れた専門知識と業務経験を有し特筆すべき実績や能力を発揮、社内外からも高い評価を得ている個人を認定します。つまり「DGフェロー」には、DGを卒業しても「ファーストペンギン・スピリット」の正統な継承者であるとDGグループが認めた人であり、今後も、DGグループの経営理念や社会的使命の実現、事業のさらなる発展とゆるぎない継続を支援するため、常に「DGフェロースピリット」を尊重し、現役員、社員と協調しながら活動することが期待されているのです。

pagetop